Un 50% de los profesionales carecen de competencias digitales

Un 50% de los profesionales carecen de competencias digitalesLa Cuarta Revolución industrial ya es una realidad: transformación y digitalización de las empresas y de los profesionales.

Hace apenas dos meses, anticipábamos algunos de los aspectos positivos de las previsiones de futuro del mercado laboral, pero a medida que pasa el tiempo, la oportunidad de actualizar los conocimientos digitales y mejorarlos mengua en detrimento de dicha necesidad, convirtiéndose en una obligación para los profesionales y perdiendo la oportunidad de digitalizarse en una época de transformación digital para todos.

Existen estudios que pronostican algunos de los nuevos empleos que se generarán, algunos incluso todavía no existen. A pesar de que la robotización, la inteligencia artificial o el Big Data sean temáticas que fomenten la preocupación de los profesionales por su alto riesgo de sustituir la mano de obra humana, también conllevan consecuencias positivas.

La redefinición de los puestos de trabajo y de los procesos de negocio precisará que los profesionales adquieran nuevas habilidades y competencias.

Aprovechando la ocasión, Ametic organiza el 2º Encuentro de Economía, un evento que tiene por objetivo acercar la transformación digital a todos los sectores de actividad de nuestro país y promover sus innumerables ventajas a la sociedad en su conjunto.

El perfil de los profesionales digitales

Necesidad de formación

Según el último Informe Infoempleo Adecco, más de la mitad de las empresas que han tenido dificultades para cubrir determinados puestos dentro de la empresa señalan la carencia de competencias técnicas (50%), la falta de experiencia (38,9%) y unas expectativas salariales demasiado elevadas (38,9%) de los candidatos.

Más de la mitad de las empresas encuentran solución a esta situación a través de acciones formativas (54%) y la introducción de mejoras en los procesos selectivos (49%).

Los perfiles que más demandan las empresas

En otro orden de cosas, el estudio elaborado por Spring Professional del Grupo Adecco, concluye que el perfil de especialista en Big Data es el más demandado debido a la riqueza que aporta explotar los datos que acumulan las empresas. Le sigue el perfil de experto en Seguridad Informática, encargado de gestionar la seguridad de las empresas, el acceso a los datos, la privacidad, etc.

En 2016, los perfiles que más se demandarán en el mercado de trabajo español serán:

  • Especialista en Big Data: Un perfil con capacidad analítica. capaz de explotar e interconectar la información disponible o generada ad hoc, con el objetivo de proponer medidas correctoras y poner en marcha nuevas estrategias empresariales.
  • Digital Business Developer: Profesional enfocado al desarrollo de negocio digital y a la venta consultiva de servicios ad hoc a clientes.
  • Ingeniero de aseguramiento de calidad y costes: Personal dedicado a una correcta aplicación de planes y estándares de calidad, según la normativa ASME, dentro del área de construcción y control de calidad del cliente.
  • Vídeo engineer: Con la finalidad de adaptarse a las nuevas formas de transmitir, notificar y participar: internet, tecnología móvil, radio, vídeo, televisión y redes informáticas son canales que el candidato deberá dominar.
  • Ingeniero logístico: La gestión eficiente de la logística proporciona una ventaja competitiva a la empresa, por ello, la necesidad de dedicar recursos a este área para la optimización de las entradas y salidas de mercancía y de rutas y flujos logísticos de la empresa.
  • Controller: La velocidad de cambio del ecosistema empresarial y competitivo requiere de una capacidad de adaptación y toma de decisiones casi en tiempo real. Cobra vital importancia la figura de un controller con la autoridad y el control interno de la gestión económica y financiera y análisis de sus desviaciones y la repercusión en el forecast.

 

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