Las 10 aptitudes más demandadas por las empresas en LinkedIn

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El verano es sinónimo de tiempo libre, al menos en la medida de la posible. Y una buena forma de aprovechar ese tiempo extra puede ser buscando nuevas oportunidades laborales. En este sentido, la red social LinkedIn es una de las muchas posibilidades que tenemos para encontrar empleo en Internet. Pero… ¿cómo debe ser tu perfil para tener éxito? O, dicho de otra forma, ¿cuáles son las aptitudes más demandadas por las empresas en la plataforma?

Aptitudes blandas y duras: ¿qué las diferencia?

Sin duda, en el mercado laboral actual es imprescindible disponer de un perfil completo y actualizado. Por ello, como profesionales debemos mantener un equilibrio entre soft skills (aptitudes blandas)hard skills (habilidades duras).

Por un lado, las habilidades blandas se refieren a talentos personales, capacidades que nos ayudan en cuestiones como trabajar en equipo de forma más ágil o llevar a cabo una mejor gestión de los problemas. Son rasgos de personalidad y valores adquiridos a lo largo de nuestra trayectoria profesional (y fuera de ella).

Por otro lado, las habilidades duras se alejan de esa faceta más personal y hacen referencia a conocimientos técnicos. Es decir, competencias más específicas y teóricas que son resultado de la formación académica.

¿Cuáles son las aptitudes más demandadas?

Las empresas son conscientes del potencial de ambos tipos de habilidades y, entre muchos otros recursos, utilizan LinkedIn como cantera de talentos. La red social profesional ha revelado cuáles son esas competencias por las que las compañías se pelean:

– Aptitudes blandas más solicitadas

1) Creatividad

2) Persuasión

3) Colaboración

4) Adaptabilidad

5) Gestión del tiempo

– Aptitudes duras más solicitadas

1) Computación en la nube

2) Inteligencia Artificial

3) Razonamiento analítico

4) Gestión de personas

5) UX Design

No obstante, lo ideal es poseer una buena combinación de habilidades blandas y duras. Es decir, ser un o una profesional polivalente con una formación rica y diversa y con un buen desarrollo de las capacidades más personales. Y es que de nada sirve ser un experto en Big Data si se carece de empatía con los compañeros del equipo, por ejemplo.

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